Постановление управления делами Губернатора Астраханской области от 04.03.2013 N 4-П "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для работников управления делами Губернатора Астраханской области , замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Астраханской области"

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(АГЕНТСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. № 4-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ
ОБЛАСТИ (АГЕНТСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ), ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Губернатора Астраханской области от 04.03.2005 № 143 "Об оплате работников исполнительных органов государственной власти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Астраханской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые правила внутреннего трудового распорядка для работников управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области), замещающих должности, не являющихся должностями государственной гражданской службы Астраханской области.
2. Отделу по правовой и кадровой работе (Андрианова Л.С.) в 7-дневный срок со дня принятия направить копию настоящего Постановления в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области и прокуратуру Астраханской области.
3. Отделу организационно-документационного обеспечения и контроля (Дантес А.И.) разместить текст настоящего Постановления на официальном сайте управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://ud.astrobl.ru и направить копию постановления: в 2-дневный срок - в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования, в 7-дневный срок - поставщикам справочно-информационных систем "КонсультантПлюс" ЗАО "ТЕЛЕКОМ-СКИФ" и "Система ГАРАНТ" ЗАО НПП "Астрахань-Гарант-Сервис".
3.1. Ознакомить сотрудников под роспись.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Управляющий делами
В.И.СИЗОВ





Утверждены
Постановлением
управления делами Губернатора
Астраханской области
от 4 марта 2013 г. № 4-П

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(АГЕНТСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ), ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области) (далее - управление), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Астраханской области (далее - работники), меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в управлении.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, рациональному использованию труда и эффективности производства.
1.3. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

2. Порядок приема на работу,
перевод на другую должность и увольнение

2.1. Прием, перевод и увольнение работников в управлении производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, регламентирующими данные процедуры.
2.2. Прием на работу в управление производится на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
2.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.2.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
2.2.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.2.4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
2.2.5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При первичном заключении трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств лица, принимаемого на работу, работодатель может предложить ему:
представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере в соответствующих программных продуктах и т.д.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Прием на работу оформляется приказом управления, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
2.3.1. направить его для прохождения медкомиссии для получения допуска на работу;
2.3.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
2.3.3. провести вводные инструктажи по охране труда, пожарной и электробезопасности и ознакомить с иными локальными актами управления;
2.3.4. организовать обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ.
2.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также, в случае необходимости, вносятся изменения в другие условия трудового договора.
2.5. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора.
По истечении указанных сроков предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Прекращение трудового договора оформляется приказом управления.
До расторжения трудового договора работник в согласованный с работодателем срок передает выполненную работу, все документы, материалы и имущество, переданные ему для исполнения должностных обязанностей, а в последний рабочий день - ключи, бланки, печати и штампы, удостоверение.
Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права, обязанности и ответственность
работников

3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами по организации безопасности труда;
3.1.3 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами администрации;
3.1.7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.8. ведение коллективных переговоров;
3.1.9. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.1.10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2. Работники управления должны:
3.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую, производственную дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.2. улучшать качество работы, постоянно свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;
3.2.3. поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать Инструкцию по делопроизводству;
3.2.4. эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
3.2.5. соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной и электробезопасности;
3.2.6. строго соблюдать требования по защите от разглашения сведения конфиденциального характера управления;
3.2.7. выполнять приказы, постановления и другие нормы и правила, установленные в управлении;
3.2.8. проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину;
3.2.9. в случае изменения паспортных данных представлять в отдел кадров информацию о соответствующих изменениях в течение недели со дня получения документа;
3.2.10. выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Основные права, обязанности и ответственность
работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
4.2.2. правильно организовать труд работников, на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда;
4.2.3. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.4. обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма;
4.2.5. соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату не реже чем каждые полмесяца 1 и 16 числа;
4.2.6. способствовать работникам в обучении и повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
4.2.7. обеспечивать санитарно-бытовые условия для работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленными федеральными законами;
4.2.9. выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4.3. Ответственность работодателя:
4.3.1 работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться;
4.3.2. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно;
4.3.3. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работодатель устанавливает следующий режим работы:
Начало работы - 8:30 ч.
Перерыв - с 12:00 ч. до 13:00 ч.
Окончание работы - 17:30 ч.
В соответствии с действующим законодательством для работников управления устанавливается рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
По приказу управления, при наличии производственной необходимости, по докладной руководителя структурного подразделения управления, согласованный с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, но чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышал нормального числа рабочих часов.
Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Местонахождение работника в рабочее время должно быть известно в том структурном подразделении, работником которого он является.
Запрещается в рабочее время отвлекать работника от выполняемой им работы без согласования с его непосредственным руководством, вызывать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с его основной деятельностью.
Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.
5.2. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - день защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 (один) час.
5.4. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени и расчете оплаты ведется специалистом кадровой службы.
Работа за пределами рабочего места производится по разрешению непосредственного руководителя работника. Время отсутствия отмечается в соответствующем журнале. При нарушении этого порядка в структурных подразделениях отсутствие работника является нарушением трудовой дисциплины.
5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуск не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии листка нетрудоспособности.
Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень категорий таких работников устанавливается приказом управления.
5.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы в администрации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (графиков отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Отпуск оформляется в соответствии с процедурой, определенной Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При делении отпуска на части они должны быть зафиксированы в графике отпусков.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия на основании приказа управления. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
5.9. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году:
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году:
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу и многолетний добросовестный труд работник может быть награжден благодарственным письмом и Почетной грамотой управления, благодарственным письмом и Почетной грамотой Губернатора Астраханской области.
6.2. Решение о награждении принимается управляющем делами Губернатора Астраханской области (далее - управляющий) в форме приказа, изданного после рассмотрения ходатайства непосредственного руководителя работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины управление применяет следующие дисциплинарные взыскания;
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются управляющим.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть получены письменные объяснения на имя управляющего. В случае отказа работника дать указанное объяснение по истечении 2 рабочих дней составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может доводиться до сведения всего трудового коллектива в случаях, когда работодатель сочтет целесообразным сделать подобное сообщение в целях укрепления и поддержания дисциплины в управлении.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято управляющим по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

8.1. При сокращении численности или штата управления мероприятия, связанные с сокращением работников, проводятся в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящими правилами. При этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

9. Материальная ответственность

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
9.3. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
9.4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу управления.
9.5. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа.
9.6. При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

10. Охрана труда

10.1. Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего начальника о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в управлении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания.
10.2. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
соблюдение соответствующих требований охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране руда;
недопущение работников к дополнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10.3. Ознакомление и соблюдение соответствующих инструкций по охране труда и технике безопасности - обязанность всех работников управления. Отказ ознакомиться с инструкцией и тем более несоблюдение работником ее предписаний может быть рассмотрен работодателем как грубое нарушение Правил, за которое работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.


------------------------------------------------------------------