Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 28.02.2013 N 224 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 224
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация муниципального образования "Лиманский район" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений".
2. Финансовому управлению администрации муниципального образования "Лиманский район" (Каверина Л.А.) осуществить финансирование ассигнований по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" в соответствии с настоящим Положением.
3. Признать Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 12.03.2012 № 199 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" утратившим силу.
4. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Чернышов А.А.) обнародовать настоящее Постановление.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального образования "Лиманский район" К.С. Черникова.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава района
Я.А.ФЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
от 28 февраля 2013 г. № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает размеры должностного оклада, размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" (далее - централизованная бухгалтерия), выплаты ежемесячного денежного поощрения, а также материальной помощи работникам централизованной бухгалтерии.
2. При расчете фонда заработной платы необходимо исходить из окладов, установленных по средней величине соответствующей схемы должностных окладов (приложение), а также из средней величины диапазона надбавки за особые условия труда и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы по соответствующей группе должностей работников централизованной бухгалтерии.
3. Руководитель централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяет условия труда и премии по результатам работы работников централизованной бухгалтерии.
4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, установленным нормативно-правовыми актами муниципального образования "Лиманский район".
Статья 2. Денежное вознаграждение руководителя и работников централизованной бухгалтерии
1. Денежное вознаграждение руководителя и работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) материальная помощь;
д) надбавки водителю за классность и ненормированный рабочий день;
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность руководителю и работникам централизованной бухгалтерии
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность руководителю и работникам централизованной бухгалтерии выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в следующих размерах:
Наименование должностей Размер должностной
надбавки к
должностному окладу
(%)
Руководитель централизованной бухгалтерии до 150
Заместитель главного бухгалтера 120 - 150
Зав. сектором группы 100 - 120
Специалист 60 - 100
Бухгалтер, экономист 20 - 60
Работники, относящиеся к обслуживающему персоналу 20 - 60
2. Конкретный размер надбавки в отношении централизованной бухгалтерии устанавливается ежегодно приказом руководителя централизованной бухгалтерии с указанием ее конкретного размера.
2.1. При установлении надбавки учитываются:
- компетентность в принятии решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительной дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей, в том числе сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники.
При приеме работника на работу ему устанавливается надбавка на минимальном уровне с последующим увеличением в пределах предусмотренного диапазона. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий отработанный период.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю и работникам централизованной бухгалтерии
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в системе образования, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
Стаж работы В процентах
От 1 года до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
Свыше 15 лет 30
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается работа в финансово-экономической сфере системы образования.
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности на должностях, с которых работник уволен по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5. При временном исполнении обязанностей другого работника, совмещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент.
7. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на получение надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения трудовых обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" в отношении руководителя централизованной бухгалтерии и на основании приказа руководителя централизованной бухгалтерии в отношении работников централизованной бухгалтерии по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
11. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в централизованной бухгалтерии. Состав комиссии утверждается приказом руководителя централизованной бухгалтерии.
12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
13. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу централизованной бухгалтерии и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба централизованной бухгалтерии ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
14. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу централизованной бухгалтерии.
Статья 5. Ежемесячное денежное поощрение
1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работников централизованной бухгалтерии устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
а) уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
б) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
в) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
г) соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной документацией;
д) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
3. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается наличие неснятых дисциплинарных взысканий за:
а) недобросовестное исполнение должностных обязанностей;
б) нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка;
в) нарушение сроков исполнения документов;
г) нарушение требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
д) утрату, повреждение и причинение ущерба имуществу централизованной бухгалтерии.
4. Размер ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении по каждому работнику централизованной бухгалтерии устанавливается 1 раз в год приказом руководителя централизованной бухгалтерии, в отношении руководителя централизованной бухгалтерии - распоряжением администрации муниципального образования "Лиманский район". Ежемесячное денежное поощрение руководителю и работникам централизованной бухгалтерии выплачивается ежемесячно.
5. Ежемесячное денежное поощрение руководителю и работникам централизованной бухгалтерии выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки к должностному окладу за особые условия труда.
7. Руководителю и работникам централизованной бухгалтерии, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
8. Выплата руководителю и работникам централизованной бухгалтерии ежемесячного денежного поощрения производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
9. Ежемесячное денежное поощрение руководителю и работникам централизованной бухгалтерии включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Наименование должностей Размер премии
(%)
Руководитель До 120
Зам. руководителя До 100
Зав. секторами До 100
Специалист До 70
Бухгалтер, экономист До 70
Работники, относящиеся к группе обслуживающего персонала До 50
Статья 6 Материальная помощь
1. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения.
2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" в отношении руководителя централизованной бухгалтерии, на основании приказа руководителя централизованной бухгалтерии - в отношении работников централизованной бухгалтерии с указанием ее конкретного размера.
3. Материальная помощь может быть выплачена в полном размере на основании письменного заявления работника централизованной бухгалтерии при наличии подтверждающих документов в случае:
а) смерти близких родственников;
б) необходимости выезда на лечение;
в) рождения ребенка;
г) вступления в брак;
д) приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома.
4. Материальная помощь не оказывается:
а) работникам централизованной бухгалтерии, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
б) работникам централизованной бухгалтерии, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Работникам централизованной бухгалтерии, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
6. Работникам централизованной бухгалтерии, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам.
Статья 7. Надбавки водителю за классность и ненормированный рабочий день
Водителям автомобиля устанавливаются следующие надбавки:
надбавка за классность в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада;
- 2 класс - 10% должностного оклада;
надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25% должностного оклада.
Статья 8. Заключительные положения
1. Средства на оплату труда работников централизованной бухгалтерии предусматриваются в пределах расчетного фонда оплаты труда.
2. Формирование годового фонда оплаты труда осуществляется на основании утвержденного штатного расписания.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников МКУ "Централизованная
бухгалтерия образовательных
учреждений"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МКУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Наименование должности Должностной оклад
(руб.)
Руководитель бухгалтерии 4510
Заместитель руководителя 4400
Заведующий сектором 4400
Специалист 4000
Бухгалтер, экономист 4000
Водитель 2970
Заведующий хозяйством 2440
Уборщик производственных помещений 2440
------------------------------------------------------------------