Постановление службы ЗАГС Астраханской области от 10.01.2013 N 01-8/2 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим службы записи актов гражданского состояния Астраханской области"

СЛУЖБА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 01-8/2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области", Постановлением Губернатора Астраханской области от 25.12.2006 № 602 "О единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области", Постановлением Губернатора Астраханской области от 15.01.2007 № 6 "Об утверждении Положения о порядке и размерах единовременного поощрения лиц, замещающих государственные должности Астраханской области, и государственных гражданских служащих Астраханской области, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, работодателем (представителем нанимателя) которых является Губернатор Астраханской области" служба записи актов гражданского состояния Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим службы записи актов гражданского состояния Астраханской области.
2. Отделу правового и кадрового обеспечения службы записи актов гражданского состояния Астраханской области (Каширова М.О.):
2.1. Ознакомить с настоящим Постановлением государственных гражданских служащих службы записи актов гражданского состояния Астраханской области.
2.2. В двухдневный срок направить копию настоящего Постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и поставщикам справочно-правовых систем "КонсультантПлюс" ЗАО "ТЕЛЕКОМ-СКИФ" и "Гарант" ЗАО НПП "Астрахань-Гарант-Сервис".
2.3. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего Постановления в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего Постановления направить в прокуратуру Астраханской области.
3. Признать утратившими силу Положение о премировании, порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительной материальной помощи государственным гражданским служащим службы записи актов гражданского состояния Астраханской области, утвержденное руководителем службы записи актов гражданского состояния Астраханской области от 30.04.2008, а также приказы службы записи актов гражданского состояния Астраханской области:
- от 29.07.2008 № 01-8/81/1 "О внесении изменений в Положение о премировании, порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительной материальной помощи государственным гражданским служащим службы записи актов гражданского состояния";
- от 23.09.2008 № 01-8/108 "О внесении изменений в Положение о премировании, порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительной материальной помощи государственным гражданским служащим службы записи актов гражданского состояния";
- от 20.02.2009 № 01-8/12/1 "О внесении изменений в Положение о премировании, порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительной материальной помощи государственным гражданским служащим службы записи актов гражданского состояния".
4. Сектору информационно-технического обеспечения службы записи актов гражданского состояния Астраханской области (Костенко К.Э.) разместить текст настоящего Постановления на официальном сайте службы записи актов гражданского состояния Астраханской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://zags.astrobl.ru.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Руководитель службы
Н.В.ЛАПИНА






Утверждено
Постановлением
службы записи актов
гражданского состояния
Астраханской области
от 10 января 2013 г. 01-8/2

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим службы записи актов гражданского состояния Астраханской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области", Постановлением Губернатора Астраханской области от 25.12.2006 № 602 "О единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области", Постановлением Губернатора Астраханской области от 15.01.2007 № 6 "Об утверждении Положения о порядке и размерах единовременного поощрения лиц, замещающих государственные должности Астраханской области, и государственных гражданских служащих Астраханской области, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, работодателем (представителем нанимателя) которых является Губернатор Астраханской области".
1.2. Положение определяет порядок премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) службы записи актов гражданского состояния Астраханской области (далее - служба ЗАГС).
1.3. Премирование, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи осуществляются в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих службы ЗАГС, повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

2. Премирование гражданских служащих службы ЗАГС

2.1. Премирование является формой поощрения гражданских служащих службы ЗАГС и производится по решению руководителя службы ЗАГС:
а) по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
б) за выполнение особо важных и сложных заданий;
в) единовременно (в связи с государственными праздниками, юбилейными датами, уходом на пенсию, награждением и в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области).
2.2. Выплата премий производится за счет денежных средств фонда оплаты труда гражданских служащих службы ЗАГС. Сумма денежных средств на выплату премий формируется из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование при его формировании, и имеющейся экономии указанного фонда.
2.3. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа службы ЗАГС.
Подготовка приказов о премировании гражданских служащих службы ЗАГС осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения службы ЗАГС на основании данных о наличии денежных средств экономии фонда оплаты труда по состоянию на календарную дату окончания отчетного периода, полученных в финансово-экономическом отделе службы ЗАГС.
2.4. Основными показателями, влияющими на премирование гражданского служащего по результатам работы за отчетный период, являются:
а) своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;
б) сложность и важность порученных заданий, указаний, распоряжений и приказов руководителя службы ЗАГС и (или) непосредственного начальника, а также соблюдение качества и срока их выполнения;
в) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
г) представление инициативных предложений по деятельности службы ЗАГС в установленной сфере деятельности;
д) подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий;
е) отсутствие нарушений служебного распорядка;
ж) отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) гражданского служащего;
з) надлежащее оформление, ведение и сохранность документации.
2.4.1. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется руководителем службы ЗАГС и предельными размерами не ограничивается.
2.4.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях со службой ЗАГС на момент принятия руководителем службы ЗАГС решения о ее выплате.
2.4.3. Премирование гражданского служащего, проработавшего неполный отчетный период и прекратившего служебные отношения со службой ЗАГС, производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде по решению руководителя службы ЗАГС в следующих случаях:
а) выходом на пенсию;
б) призывом на военную службу;
в) рождением ребенка и необходимостью ухода за ним до 3 лет;
г) необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
д) поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение с отрывом от прохождения гражданской службы;
е) увольнением с государственной гражданской службы по собственной инициативе;
ж) избранием на выборную должность в органы местного самоуправления;
з) проведением организационно-штатных мероприятий.
2.4.4. Руководитель службы ЗАГС при распределении премий лично решает вопрос о снижении или лишении премии конкретного гражданского служащего. При этом учитываются:
а) неисполнение в установленный срок либо полностью порученных заданий руководителя службы ЗАГС и (или) непосредственного начальника, а также устных и письменных указаний, распоряжений и приказов руководителя службы ЗАГС;
б) неисполнение надлежащим образом требований должностного регламента;
в) нарушение установленных сроков представления статистической и иной отчетности, планов по деятельности службы ЗАГС;
г) разглашение сведений, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей;
д) нарушение служебного распорядка;
е) наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) гражданского служащего;
ж) нарушение порядка работы с документацией;
з) нарушение порядка работы с конфиденциальной информацией;
и) нарушение порядка работы с бланками строгой отчетности и небрежное хранение печатей службы ЗАГС;
к) ненадлежащая организация приема граждан.
2.5. Основными показателями премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий являются:
- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности службы;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
- выполнение задания особой важности и сложности.
2.5.1. Премия выплачивается по представлению непосредственным руководителем гражданского служащего служебной записки, в которой докладывается об итогах выполнения гражданским служащим заданий или поручений, дается оценка их выполнения и представляются предложения по премированию.
2.5.2. Конкретный размер премий определяется руководителем службы ЗАГС. Максимальный размер премии не ограничивается, но не может превышать двух окладов денежного содержания в год.
2.6. Единовременное поощрение гражданских служащих службы ЗАГС осуществляется:
а) при награждении ведомственными наградами службы ЗАГС в соответствии с Постановлением службы ЗАГС от 31.07.2012 № 01-155/19 "О ведомственных наградах службы записи актов гражданского состояния Астраханской области";
б) при награждении Почетной грамотой Губернатора Астраханской области согласно Постановлению Губернатора Астраханской области от 14.07.2004 № 224 "О Почетной грамоте Губернатора Астраханской области";
в) при поощрении в связи с юбилейными датами по достижении возраста: женщинами 50, 55, 60 и 65 лет, мужчинами 50, 60 и 65 лет, при наличии стажа государственной гражданской службы:
- до 5 лет - в размере 0.5 должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - в размере одного должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - в размере полутора должностных окладов;
- свыше 15 лет - в размере двух должностных окладов.
г) в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
д) в связи с выходом на пенсию;
е) при увольнении гражданского служащего в случае достижения им предельного возраста для замещения должности государственной гражданской службы;
ж) в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь гражданским
служащим службы ЗАГС

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится гражданским служащим службы ЗАГС на основании заявления один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания).
Материальная помощь гражданским служащим службы ЗАГС выплачивается на основании заявления один раз в календарном году, как правило, при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - отпуск) в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего.
В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в полном объеме к одной из частей отпуска гражданского служащего по его заявлению.
3.2. Гражданским служащим, принятым на должности в службу ЗАГС в соответствующем календарном году, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются при предоставлении отпуска либо в случае его неиспользования на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
3.3. Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы службы ЗАГС, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
3.4. В случае, если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
3.5. Гражданским служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по их заявлению пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям согласно пунктам 13 и 14 части 1 статьи 33, а также подпункту "б" пункта 1, пунктам 2 - 7, 8 (в случае совершения виновных действий) и 9 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


------------------------------------------------------------------