Постановление Правительства Астраханской области от 24.05.2013 N 175-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 N 548-П"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2013 г. № 175-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 13.12.2007 № 548-П
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 25.12.2013 № 575-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 № 548-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр" следующие изменения:
1.1. В преамбуле постановления слова "со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" заменить словами "с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области".
1.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Астраханской области от 25.12.2013 № 575-П.
1.3. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр", утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
1.4. В разделе 1 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр", утвержденного постановлением (далее - Порядок), слово "общего" исключить.
1.5. В разделе 2 Порядка:
- в абзаце первом слово "общий" исключить;
- в абзаце пятом слово "женщинам" заменить словом "работникам".
2. Признать утратившими силу подпункты 1.4, 1.5 пункта 1, приложение Постановления Правительства Астраханской области от 14.09.2011 № 357-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 № 548-П".
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 24 мая 2013 г. № 175-П
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"АСТРАХАНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
Утратили силу. - Постановление Правительства Астраханской области от 25.12.2013 № 575-П.
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 24 мая 2013 г. № 175-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"АСТРАХАНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - учреждение).
1.2. Заработная палата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения оказывается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух должностных окладов, а также единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.6. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:
руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
специалистам - до 150 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Астраханской области, в ведении которого находится учреждение.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр", утвержденным настоящим Постановлением.
3.4. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения не могут превышать 25 процентов должностного оклада и выплачиваются в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов в год.
3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявления благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Законом Астраханской области "О бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период".
Средства на оплату труда включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
------------------------------------------------------------------