Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 10.09.2013 N 1408 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений культуры Красноярского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2013 г. № 1408
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Астраханской области от 26.02.2013 № 82-Пр "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных, (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", а также в целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников учреждений культуры района, администрация муниципального образования "Красноярский район" постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры Красноярского района.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований сельских поселений района разработать в подведомственных им учреждениях в сфере культуры Положение о системе оплаты труда.
3. Управлению делами (Кириллов):
3.1. Направить настоящее Постановление в контрольно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области и в информационное агентство "КонсультантПлюс" для включения в электронную базу данных.
3.2. Обнародовать данное Постановление путем его размещения на информационных стендах, расположенных в администрации МО "Красноярский район", сельских поселений Красноярского района, и разместить на официальном сайте администрации МО "Красноярский район" http://www.krasniyar.ru.
4. Постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
5. Постановление администрации района от 11.10.2012 № 1200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, муниципальных учреждений культуры, применяемой для расчета субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими муниципальных услуг, предоставляемой из бюджета Красноярского района" считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района И.Л.Руша.
Глава района
Н.И.БАЙТЕМИРОВ
Утверждено
Постановлением
администрации района
от 10 сентября 2013 г. № 1408
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений культуры Красноярского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры Красноярского района (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
б) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
в) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) государственных гарантий по оплате труда;
д) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений культуры Красноярского района (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, Красноярского района, а также настоящим Положением.
1.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденными федеральным органом исполнительной. власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда.
Оклады (должностные оклады), ставка заработной платы по ПКГ должностей культуры, искусства и кинофикации работников, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, работников образования для учреждений, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.
Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.
Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячного оклада (должностного оклада) на 72 часа.
Размеры ставок почасовой оплаты труда концертмейстеров образовательных учреждений устанавливаются путем деления месячного должностного оклада заработной платы на 96 часов.
1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующею характера отражаются в трудовом договоре.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Красноярского района на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление субсидий на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) (далее - субсидии), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом мнения представительного органа работников.
1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных, обязанностей работников образования, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- персональный коэффициент;
- доплата за работу в сельской местности;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почетные звания с учетом отраслевой специфики или но направлению деятельности работника;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
1.10. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается правовым актом администрации муниципального образования "Красноярский район".
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждений.
1.13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждений культуры. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению определяется в зависимости от количества населения в соответствующем населенном пункте, где фактически располагается учреждение, в связи с этим устанавливаются следующие коэффициенты:
Количество жителей населенного пункта
Размер коэффициента
свыше 5000 человек
1.2
3001 - 5000 человек
1.15
1001 - 3000 человек
1.1
500 - 1000 человек
1.05
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению образуют новый оклад. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к новому окладу.
1.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.
1.12. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией муниципального образования "Красноярский район" и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, которое заключается на срок до одного года.
Стимулирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми правовым актом администрации муниципального образования "Красноярский район".
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда на предоставление субсидии и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в следующих размерах:
- от 12% до 24% к окладу (должностному окладу) - работникам, предусмотренным перечнем должностей, дающих право на выплату компенсационного характера в связи с вредными условиями труда (приложение № 2 к настоящему Положению).
Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты компенсационного характера, указанные в настоящем пункте, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам до проведения аттестации рабочих мест, указанной в пункте 2.1.
2.3. Условия и порядок выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором.
2.4. Выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
- до 20 процентов к ставке заработной платы за участие в творческой деятельности школы искусств;
- до 15 процентов к ставке заработной платы за заведование отделениями преподавателям школы искусств;
- 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим работникам школы искусств.
Конкретный перечень работников и конкретный размер этого повышения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.5. Руководителям учреждений образования и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0.5 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату.
2.6. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.7. Руководителям и специалистам учреждений, расположенным в сельской местности и поселках городского типа, к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.
2.8. Коллективным договором или локальным цормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 100 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.9. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Красноярского района на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
а) персональный коэффициент - 0.5;
б) доплата за работу в сельской местности - 25%;
в) надбавка за почетные звания с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника до 10% от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
- до 20% от оклада - за почетное звание "Народный";
г) премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
д) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры в зависимости от общего, количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или муниципальных). Проценты от оклада:
от 1 года до 3 лет
10%
от 3 лет до 5 лет
15%
от 5 лет до 10 лет
20%
от 10 лет до 20 лет
25%
свыше 20 лет
30%
Работникам рабочих профессий
от 1 года до 5 лет
10%
от 5 лет до 10 лет
15%
свыше 10 лет
20%
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры Красноярского района (приложение № 3 к настоящему Положению).
3.3. Размеры персонального коэффициента устанавливаются руководителем учреждения в целях сохранения уровня оплаты труда работника на переходный период введения новых условий оплаты труда.
Решение о применении персонального коэффициента и его размерах, в том числе его изменение в течение календарного года, принимается руководителем с учетом мнения комиссии и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
Персональный коэффициент устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад.
3.4. Надбавка за почетные звания устанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные подпунктами г) и д) пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями.
3.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения.
4. Формирование оплаты труда учреждений
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Красноярского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определенного трудовым законодательством Российской Федерации.
Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда устанавливаются самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.
4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Красноярского района, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Приложение № 1
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в рублях
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6000
Заведующий сектором го методической работе; заведующий центром славянской культуры; заведующим сектором по развитию культуры казачества; заведующий центром казахской культуры: заведующий отделом творческой работы; заведующий музыкально-техническим сектором; заведующий сектором по информационной работе; заведующий сектором кинообслуживания; руководитель сельского Дома культуры; художественный руководитель; заведующая сектором межпоселенческой центральной библиотеки; заведующий отделом обслуживания читателей; заведующий отделом управления единым книжным фондом; заведующая информационно-методическим отделом; заведующий библиотекой; заведующий сектором по музейной работе; заведующий сектором по хозяйственной работе; балетмейстер; режиссер массовых представлений; руководитель любительского объединения; режиссер - постановщик другие аналогичные должности.
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4500
Главный библиотекарь; главный библиограф; художник -декоратор; библиотекарь; библиограф; ведущий библиотекарь; методист по подготовке и проведению мероприятий; методист по работе с клубными учреждениями; методист по развитию казачьей культуры; методист по развитию казахской культуры; специалист по учетно-хранительской документации; артист- концертный исполнитель; артист духового оркестра; звукооператор; концертмейстер по классу балета; аккомпаниатор- концертмейстер, хранитель фондов, другие аналогичные должности.
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4000
Заведующий билетной кассой; заведующий костюмерной; руководитель клубного формирования; аккомпаниатор
Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3250
Смотритель музея
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень
5300
Концертмейстер, музыкальный руководитель
- 6360 высшая категория
- 6095 первая категория
- 5830 вторая категория
3 квалификационный уровень
5500
Методист
- 6600 высшая категория
- 6325 первая категория
- 6050 вторая категория
4 квалификационный уровень
6000
Преподаватель
- 7200 высшая категория
- 6900 первая категория
- 6600 вторая категория
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
3400
Секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5200
Заведующий отделением
2 квалификационный уровень
4900
3 квалификационный уровень
4650
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4200
Специалист по кадрам; экономист; специалист по программному обеспечению, специалист по статистическим данным межпоселенческой работы, другие аналогичные должности
2 квалификационный уровень
4370
3 квалификационный уровень
4540
4 квалификационный уровень
5600
Ведущий бухгалтер
5 квалификационный уровень
5880
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2500 - 2730
Дворник; сторож; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3000
Водитель
2 квалификационный уровень
3300
3 квалификационный уровень
3800
4 квалификационный уровень
4200
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2600
Киномеханик
Если должность не отнесена ни к одной из ПКГ, но присутствует в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, то по ней может быть установлен должностной оклад вне ПКГ.
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С
ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Наименование должности
Размер повышения должностного оклада
Учреждения кинопроката и театрально-зрелищные учреждения
Киномеханики, занятые на стационарных установках
12%
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных муниципальных учреждений культуры Красноярского района (далее - работники учреждения).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений, производится дифференцировано, в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом д) пункта 3.2 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников учреждений культуры Красноярского района.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности;
- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях в сфере культуры, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время работы в учреждениях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- периоды работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, осуществляющих курирование видов деятельности учреждений культуры.
3. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Ответственность за соблюдение установленного
порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------