Постановление администрации муниципального образования "Ахтубинский район" от 03.09.2013 N 1010 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных управлению культуры и кинофикации администрации муниципального образования "Ахтубинский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"АХТУБИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2013 г. № 1010
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНОФИКАЦИИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"АХТУБИНСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация МО "Ахтубинский район" постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных управлению культуры и кинофикации администрации муниципального образования "Ахтубинский район" (далее - Положение).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется муниципальными бюджетными и автономными учреждениями, подведомственными управлению культуры и кинофикации администрации муниципального образования "Ахтубинский район" в пределах размеров субвенций и субсидий, представленных законом Астраханской области и решением Совета МО "Ахтубинский район" о бюджетах на очередной финансовый год и на плановый период учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановление главы муниципального образования "Ахтубинский район" от 18.03.2009 № 22 "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры и кинофикации администрации муниципального образования "Ахтубинский район".
3.2. Постановления администрации муниципального образования "Ахтубинский район":
- от 10.04.2009 № 440 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования "Ахтубинский район" от 18.03.2009 № 22";
- от 01.08.2011 № 965 "О внесении изменений в приложения к постановлению главы "Ахтубинский район" от 18.03.2009 № 22";
- от 15.12.2011 № 1503 "О внесении изменений в приложения к постановлению главы "Ахтубинский район" от 18.03.2009 № 22";
- от 13.02.2013 № 157 "О внесении изменений в приложения к постановлению главы "Ахтубинский район" от 18.03.2009 № 22".
4. Отделу информатизации и компьютерного обслуживания администрации МО "Ахтубинский район" (Проскуряков Е.П.) обеспечить размещение настоящего Постановления в сети "Интернет" на официальном сайте администрации МО "Ахтубинский район" в разделе "Социальная сфера" подраздел "Культура".
5. Отделу контроля и обработки информации администрации МО "Ахтубинский район" (Свиридова Л.В.) представить информацию в газету "Ахтубинская правда" о размещении настоящего Постановления в сети "Интернет" на официальном сайте администрации МО "Ахтубинский район" в разделе "Социальная сфера" подраздел "Культура".
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
Глава
муниципального образования
В.А.ВЕДИЩЕВ
Утверждено
Постановлением администрации
МО "Ахтубинский район"
от 3 сентября 2013 г. № 1010
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И
КИНОФИКАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "АХТУБИНСКИЙ РАЙОН"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных управлению культуры и кинофикации администрации муниципального образования "Ахтубинский район" (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
б) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) государственных гарантий по оплате труда;
д) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению культуры и кинофикации администрации МО "Ахтубинский район" (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда.
Для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения.
Размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определенного трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер расчетных ставок часовой оплаты труда (часовых ставок) при исчислении заработной платы работников средних специальных учебных заведений определяется путем деления месячных ставок заработной платы (должностных окладов) на нормы педагогической работы:
- для преподавателей - на 72;
- для концертмейстеров и аккомпаниаторов - на 96.
Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда устанавливаются самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в Приложении № 1, Приложении № 2 к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.
Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.
Размер должностного оклада рассчитывается из минимального размера оклада увеличенного на коэффициент, определяющий категорию учреждения. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждений культуры. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению образуют новый оклад. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к новому окладу.
1.5. Категории учреждений для Ахтубинского района определяются в зависимости от количества населения в соответствующем населенном пункте, где фактически располагается учреждение, в связи с чем устанавливаются следующие коэффициенты в зависимости от категории учреждения:
Категория учреждения
Количество жителей населенного пункта
Размер коэффициента
Первая
Свыше 5000 чел.
1.2
Вторая
3001 - 5000 чел.
1.15
Третья
1001 - 3000 чел.
1.1
Четвертая
от 500 - 1000 чел.
1.05
1.6. Условия оплаты труда, размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.
1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам и (или) заработной плате работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.11. Фонд стимулирования учреждения культуры формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета. Стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы включается в штатное расписание наряду с выплатами компенсационного характера, повышающими коэффициентами и должностными окладами.
1.12. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.
1.13. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению культуры и кинофикации администрации МО "Ахтубинский район" в бюджете МО "Ахтубинский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление субсидий на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) (далее - субсидии), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом мнения представительного органа работников.
1.14. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образования, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.15. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- персональный коэффициент;
- доплата за работу в сельской местности;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
1.16. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.17. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат.
1.18. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете МО "Ахтубинский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.19. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, заведующих филиалов, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников подведомственных муниципальных учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются постановлением администрации муниципального образования "Ахтубинский район".
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником управления культуры и кинофикации администрации МО "Ахтубинский район" и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Стимулирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми правовым актом управления культуры и кинофикации администрации МО "Ахтубинский район".
1.20. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.21. Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.
Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, на предоставление субсидии, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в следующих размерах:
- от 12% до 24% к окладу (должностному окладу) - работникам, предусмотренным перечнем должностей, дающих право на выплату компенсационного характера в связи с вредными условиями труда (далее - перечень).
Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (приложения № 3 и № 4 к настоящему Положению).
Выплаты компенсационного характера, указанные в настоящем пункте, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам до проведения аттестации рабочих мест, указанной в пункте 2.1.
2.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается в ночное время (с 22 часов до 6 часов) учреждений устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4. Условия и порядок установления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором.
2.5. Выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:
- до 20 процентов к ставке заработной платы за классное руководство преподавателям средних специальных учебных заведений;
- до 15 процентов к ставке заработной платы преподавателям за проверку письменных работ;
- до 15 процентов к ставке заработной платы за заведование учебными кабинетами преподавателям средних специальных учебных заведений;
- до 15 процентов к ставке заработной платы за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями преподавателям средних специальных учебных заведений.
Конкретный перечень работников и конкретный размер этого повышения утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.7. Руководителям и специалистам учреждений, расположенным в сельской местности и поселках городского типа, к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.
2.8. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете МО "Ахтубинский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.9. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Ахтубинского района на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
а) персональный повышающий коэффициент (для артистического, художественного персонала и педагогических работников учреждений);
б) доплата за работу в сельской местности - 25%;
в) надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника:
до 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
до 25% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
г) ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы до - 300%;
д) премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
е) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачиваются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы
Размер
от 1 года до 3 лет
5 процентов
от 3 до 5 лет
10 процентов
свыше 5 лет
20 процентов
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается:
- весь период работы в сфере культуры независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, в том числе по совместительству;
- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
ж) Работникам культуры (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет включительно в целях стимулирования их труда и закрепления в системе культуры выплачиваются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет с начала осуществления деятельности в сфере культуры при условии:
- окончания ими образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования;
- осуществления ими деятельности в учреждениях культуры в объеме не менее 1 ставки и (или) наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;
- заключения трудового договора с учреждениями культуры в соответствии с полученной квалификацией в сфере культуры.
3.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента (кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) составляют:
- 0.20 - при наличии ведущий мастер сцены;
- 0.15 - при наличии высшей категории;
- 0.10 - при наличии первой категории;
- 0.05 - при наличии второй категории до истечения срока ее действия.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В учреждениях дополнительного профессионального образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следующим категориям работников учреждения по рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов, по должностям, предусматривающим категорирование:
- 0.20 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0.15 - при наличии первой квалификационной категории;
- 0.10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в порядке об установлении персонального повышающего коэффициента, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента в пределах 3.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, руководствуясь порядком установления персонального повышающего коэффициента, согласованного с представительным органом учреждения.
Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.4. Надбавка за почетные и ученые звания устанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника почетного звания и ученого звания надбавка устанавливается по одному из оснований.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные подпунктами г) и д) пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями и Положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемыми локальными актами учреждений культуры.
3.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения.
4. Формирование оплаты труда учреждений
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема размеров субсидий, предоставленных из местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств местного бюджета, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
4.5. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию представительным органом работников.
В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Профессиональная квалификационная группа и квалификационные уровни
Должностные оклады в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3799 - 7899
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3139 - 6805
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2837 - 4172
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2837 - 3139
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусств и кинематографии первого уровня"
2152 - 3139
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусств и кинематографии второго уровня"
Первый квалификационный уровень
2345 - 3139
Второй квалификационный уровень
3139
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевые должности служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Первый квалификационный уровень
2345 - 2837
Второй квалификационный уровень
2560
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Первый квалификационный уровень
2560 - 5037
Второй квалификационный уровень
2560 - 3139
Третий квалификационный уровень
3139 - 3799
Четвертый квалификационный уровень
3139 - 5037
Пятый квалификационный уровень
3462 - 6324
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Первый квалификационный уровень
2837 - 3799
Второй квалификационный уровень
3139 - 3799
Третий квалификационный уровень
3799 - 4172
Четвертый квалификационный уровень
4581 - 5037
Пятый квалификационный уровень
6805
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Первый квалификационный уровень
3799 - 6324
Второй квалификационный уровень
5867 - 7334
Третий квалификационный уровень
5037 - 6805
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевые профессии рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Первый квалификационный уровень
2152 - 2345
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Первый квалификационный уровень
2560 - 2837
Второй квалификационный уровень
3139 - 3462
Третий квалификационный уровень
3799
Четвертый квалификационный уровень
4172 - 4592
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Второй квалификационный уровень
2777 - 5590
Четвертый квалификационный уровень
3054 - 5590
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональные квалификационные группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Третий квалификационный уровень
4592
Профессиональные квалификационные группы " Врачи и провизоры"
Второй квалификационный уровень
3799 - 6805
Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасностей людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
6324
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Второй квалификационный уровень
5435
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень
3799 - 5867
Второй квалификационный уровень
3799 - 6805
Третий квалификационный уровень
6324 - 7334
Четвертый квалификационный уровень
6805 - 7899
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(ОКЛАДЫ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Профессионально-квалификационная группа
Должностные оклады (оклады), ставки заработной платы, руб.
1
2
4
1.
Профессионально квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Первый квалификационный уровень
1804 - 1924
2.
Профессионально-квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Первый квалификационный уровень
1804 - 2946
Второй квалификационный уровень
1924 - 3126
3.
Профессионально квалификационная группа "Должности педагогических работников"
Второй квалификационный уровень
2777 - 5590
Четвертый квалификационный уровень
3054 - 5590
4.
Профессионально-квалификационная группа "Должностей руководителей структурных подразделений"
Первый квалификационный уровень
3799 - 5867
Второй квалификационный уровень
3799 - 6805
Если должность не отнесена ни к одной из ПКГ, но присутствует в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, то по ней может быть установлен должностной оклад вне ПКГ.
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КИНОФИКАЦИИ
АДМИНИСТРАЦИИ МО "АХТУБИНСКИЙ РАЙОН", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ
ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
водитель: автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;
гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок;
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях; концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10;
наладчик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;
слесарь, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;
рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;
таксидермист;
электромонтер, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
электромеханик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Наименование должности
Размер повышения должностного оклада
Учреждения кинопроката и театрально-зрелищные учреждения
Бутафор, занятый на работе только с применением нитрокрасок, светящихся красок и других аналогичных красок
24%
Термоотделочник швейных изделий, занятый на глажении белья и актерских костюмов только с отпаркой после химической чистки и дезинфекционной камеры
12%
Гример-пастижер, занятый на изготовлении грима
12%
Киномеханики, занятые на стационарных установках
12%
Кладовщик, постоянно занятый на складе химикатов, в промежуточных кладовых пленки, на складе хранения игровых костюмов
12%
Комплектовщик фильмокопий
12%
Костюмер, постоянно занятый на складе хранения игровых костюмов
12%
Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый на изготовлении макетов для театрально-зрелищных предприятий и съемок при работе в помещении только с применением нитрокрасок, светящихся красок и других аналогичных красителей
24%
Маляр по отделке декораций, маляр строительный, занятые на работе в помещении только с применением нитрокрасок, светящихся и других аналогичных красок
24%
Реставратор фильмокопий
24%
Фильмопроверщик, занятый в учреждениях по прокату кинофильмов
12%
Фотолаборант, занятый:
а) на обработке цветного материала;
24%
б) на обработке черно-белого негатива и позитива
12%
Электрокопировщик
12%
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования, занятый обслуживанием электрооборудования, смонтированного в цехах обработки пленки
12%
Заведующий складом по хранению игровых костюмов
12%
Начальник участка реставрации фильмокопий
24%
Библиотеки
Химик и энтомолог научно-исследовательской лаборатории отдела гигиены и реставрации книги
24%
Реставратор редких и ценных книг
12%
Музеи и учреждения музейного типа
Художник-реставратор
12%
Фотолаборант
12%
Подсобный рабочий, постоянно работающий в цехе, где производится обработка трупов формалином и мышьяковистыми эмульсиями
12%
Рабочие, постоянно работающие с лаками и красками, содержащими толуол
12%
Таксидермист, занятый съемом шкур и обработкой их токсическими веществами
12%
Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Дома культуры, центры народной культуры
(культуры и досуга):
Руководитель
художественный руководитель;
заведующий отделом (сектором) дома культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга);
заведующий сектором (отделом) по народному творчеству, по работе с молодежными формированиями, по работе с детьми, технического обеспечения, по концертно-выставочной деятельности, звуко-технической аппаратуры;
заведующий хозяйством;
заведующий Автоклубом;
руководитель клубного формирования, любительского объединения, детского кружка, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;
ведущий методист клубного учреждения;
методист клубного учреждения;
специалист по методике клубной работы;
художник;
режиссер;
аккомпаниатор;
заведующий музыкальной частью;
звукооператор;
руководитель кружка;
ведущий дискотеки;
делопроизводитель;
электрик;
сантехник;
художник-модельер театрального костюма;
культорганизатор;
аккомпаниатор;
заведующий художественно-постановочной частью.
сторож;
водитель;
дворник;
Музей:
Руководитель экскурсовод;
хранитель фондов;
Киносеть:
Руководитель
главный инженер;
инженер;
ведущий методист;
методист;
киномеханик;
художник;
главный специалист - технический руководитель;
начальник хозяйственного отдела;
старший кассир билетный;
кассир билетный;
контролер-кассир;
грузчик;
водитель;
столяр;
электромонтер;
слесарь-сантехник;
дворник;
сторож.
Центральная библиотечная система:
Руководитель
заведующий отделом, структурным подразделением;
ведущий библиотекарь;
ведущий библиограф;
библиограф;
библиотекарь;
редактор;
ведущий методист библиотекарь методист;
администратор локальной сети;
оператор;
заведующий хозяйством;
художник;
делопроизводитель;
электрик;
гардеробщик;
подсобный рабочий по ремонту и обслуживанию здания.
Учреждения дополнительного образования детей:
Руководитель
заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
заместитель директора по внеклассно-воспитательной работе;
заведующий филиалами, структурными подразделениями;
ведущий специалист по кадрам;
начальник хозяйственного отдела; преподаватель;
настройщик музыкальных инструментов;
заведующий хозяйством;
электрик;
дворник;
гардеробщик;
звукооператор;
библиотекарь;
методист;
сантехник;
плотник;
костюмер;
дежурный;
секретарь учебной части.
------------------------------------------------------------------