Постановление Правительства Астраханской области от 11.07.2013 N 251-П "О системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2013 г. № 251-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНЦИИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции".
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах субсидий, предоставленных бюджетом Астраханской области автономному учреждению Астраханской области "Центр информационной компетенции" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу Постановления Правительства Астраханской области:
- от 27.11.2007 № 525-П "Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции";
- от 30.07.2008 № 408-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 27.11.2007 № 525-П".
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Постановлением
Правительства
Астраханской области
от 11 июля 2013 г. № 251-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНЦИИ"
1. Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
4. Выплаты компенсационного характера.
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и выплачиваются в пределах субсидии, предоставленной бюджетом Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (по результатам аттестации рабочих мест).
4.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителям, специалистам устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции", утвержденным настоящим Постановлением.
5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
- специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
5.3. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах субсидии, предоставленной бюджетом Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).
5.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.
5.6. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки труда работников, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах субсидии, предоставленной бюджетом Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.7. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий руководителю учреждения устанавливаются приказом агентства связи и массовых коммуникаций Астраханской области.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).
7. В пределах субсидии, предоставленной бюджетом Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из субсидии, предоставленной бюджетом Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности и их оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих, рабочих данного учреждения.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННОЙ
КОМПЕТЕНЦИИ"
Наименование должностей Размер оклада (должностного
оклада) в рублях
Руководители:
Директор 20439
Заместитель директора 16832
Главный бухгалтер-начальник отдела 14428
Начальник отдела 12023
Выпускающий редактор 12023
Специалисты и служащие:
Юрисконсульт 9618
Экономист 8416
Менеджер 8416
Верстальщик 7213
Специалист 7213
Рабочие:
Водитель автомобиля 7213
Утвержден
Постановлением
Правительства
Астраханской области
от 11 июля 2013 г. № 251-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНЦИИ"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам автономного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 5.1 пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области "Центр информационной компетенции", утвержденного настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
Для отдельной категории работников, должностные обязанности которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта, специалиста по кадрам, бухгалтера, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит непрерывное время работы по специальности либо профессии.
3. Начисление и выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------