Распоряжение мэра города Астрахани от 26.06.2013 N 414-р-м "О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения города Астрахани "Служба комплексного благоустройства N 1"
МЭР ГОРОДА АСТРАХАНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. № 414-р-м
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
АСТРАХАНИ "СЛУЖБА КОМПЛЕКСНОГО БЛАГОУСТРОЙСТВА № 1"
В соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования "Город Астрахань" и Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования "Город Астрахань", утвержденными Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.12.2010 г. № 227:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения города Астрахани "Служба комплексного благоустройства № 1".
2. Конкурсной комиссии провести конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения города Астрахани "Служба комплексного благоустройства № 1" (далее - конкурс).
3. Управлению информационного обеспечения деятельности администрации города Астрахани:
3.1. Опубликовать в средствах массовой информации информационное сообщение о проведении конкурса согласно приложению к настоящему Распоряжению мэра города Астрахани.
3.2. Разместить информационное сообщение о проведении конкурса согласно приложению к настоящему Распоряжению мэра города Астрахани на официальном сайте органов местного самоуправления города Астрахани.
4. Управлению по кадровой политике администрации города обеспечить организационное сопровождение проведения конкурса.
5. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения мэра города возложить на вице-мэра города, курирующего аппарат администрации города, правовое, кадровое, контрольно-документационное, организационно-информационное, материально-техническое обеспечение.
И.о. мэра города
А.В.ШЕПЕЛЕВ
Приложение
к Распоряжению мэра города
от 26 июня 2013 г. № 414-р-м
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. АСТРАХАНИ
"СЛУЖБА КОМПЛЕКСНОГО БЛАГОУСТРОЙСТВА № 1"
1. Наименование учреждения:
- муниципальное бюджетное учреждение города Астрахани "Служба комплексного благоустройства № 1", расположено по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Ленина, д. 28.
2. Основные направления деятельности учреждения:
- своевременная очистка от мусора, снега внутриквартальных проездов и въездов, за исключением внутридворовых территорий;
- своевременная очистка от мусора пешеходных дорожек вдоль внутриквартальных проездов, в зимнее время - ликвидация наледи;
- откачка дождевых, талых и грунтовых вод с придомовых территорий и внутриквартальных проездов;
- демонтаж и вывоз гаражей, рекламных конструкций, киосков и других самовольно установленных, а также бесхозяйных некапитальных строений;
- осуществление скоса и иных форм ликвидации сорной растительности, кроме зеленых зон, откосов мостов и путепроводов, парков, скверов и променадных зон;
- проведение аварийной и выборочной обрезки и спиливания деревьев, создающих угрозу безопасности горожан и инфраструктуре города;
- ликвидация несанкционированных свалок;
- организация и проведение работ по содержанию элементов благоустройства в рамках мероприятий "Дней чистоты".
3. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией в соответствии с Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.12.2010 № 227.
4. Право на участие в конкурсе на замещение должности директора муниципального бюджетного учреждения г. Астрахани "Служба комплексного благоустройства № 1" имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.
5. Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дня опубликования информационного сообщения о проведении конкурса.
Документы представляются лично гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6, каб. 119.
6. Контактные лица:
1. Гончар Виталий Сергеевич - главный специалист-юрист управления по кадровой политике города Астрахани;
2. Абрамова Екатерина Игоревна - ведущий менеджер отдела кадров и муниципальной службы управления по кадровой политике администрации города Астрахани.
Тел.: 24-06-24. График приема документов: понедельник - пятница с 09.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление, в котором указываются сведения биографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адрес места жительства; вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшего данный документ, и дата его выдачи), сведения о наличии либо отсутствии судимости;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, о повышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- фотографию размером 3 х 4.
7. Конкурс состоится 9 августа 2013 года в 10.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6, малый зал.
Проект трудового договора (контракта)
с руководителем муниципального бюджетного учреждения
г. Астрахань "___" ___________ 20 __ г.
Администрация города Астрахани, именуемая в дальнейшем работодателем, в
лице мэра города Столярова Михаила Николаевича, действующего на основании
Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправлении
в Российской Федерации", Устава муниципального образования "Город
Астрахань", с одной стороны, и ________ ______________________, именуемый в
дальнейшем руководителем, назначенный на должность директора муниципального
бюджетного учреждения города Астрахани "Служба комплексного благоустройства
№ 1", именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее -
стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: 414000, г.
Астрахань, ул. Ленина, д. 28, работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с
__________________________________________________________________________.
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения,
осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым
договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников
учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции
руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской
Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления,
устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных
подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств,
получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное
управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а
также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего
трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего
трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и
иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и
в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и
сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и
отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
учреждения;
р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и
локальных нормативных актов работодателя;
с) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок
деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их
результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной
и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также
незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
т) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу
дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю в течение 14 дней с момента заключения;
ф) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а
также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
х) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ц) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от
него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя
в служебные командировки;
в) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
г) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы;
в) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего
трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
г) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации
порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
д) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;
б) количество выходных дней в неделю - 2;
в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
г) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в
соответствии с графиком отпусков в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере
____________________________ в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской
Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты
компенсационного характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
20. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
21. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы.
VI. Ответственность руководителя
22. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
23. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
24. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе
или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
25. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые
руководителю
26. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
27. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
28. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,
чем за один месяц.
29. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
ему выплачивается компенсация в размере ______________________.
30. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
IX. Заключительные положения
31. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
33. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
34. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у
другого работодателя только с разрешения работодателя.
35. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном
деле руководителя, второй - у руководителя.
36. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Администрация города Астрахани
414000, ул. Чернышевского, 6
ИНН 3015009178
Мэр _______________ М.Н.Столяров ______________________________
М.П.
Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора
_________________________________
(дата и подпись руководителя)
------------------------------------------------------------------