Постановление управления делами Губернатора Астраханской области от 14.05.2013 N 8-П "Об утверждении Служебного распорядка управления делами Губернатора Астраханской области "
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(АГЕНТСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2013 г. № 8-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ
ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(АГЕНТСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Постановлением Губернатора Астраханской области от 06.07.2005 № 444 "Об утверждении типового служебного распорядка исполнительного органа государственной власти Астраханской области" управление делами Губернатора Астраханской области (агентство Астраханской области) постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области).
2. Признать утратившими силу постановления управления делами Губернатора Астраханской области:
- от 04.03.2013 № 5-П "Об утверждении служебного распорядка управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области)";
- от 12.04.2013 № 7-П "О внесении изменений в постановление управления делами Губернатора Астраханской области от 04.03.2013 № 5-П".
3. Отделу по правовой и кадровой работе (Андрианова Л.С.) в 7-дневный срок со дня принятия направить копию настоящего Постановления в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области и прокуратуру Астраханской области.
4. Отделу организационно-документационного обеспечения и контроля (Дантес А.И.):
4.1. Ознакомить с настоящим Постановлением государственных гражданских служащих управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области) под роспись.
4.2. Разместить текст настоящего Постановления на официальном сайте управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://ud.astrobl.ru и направить копию постановления: в 2-дневный срок - в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования, в 7-дневный срок - поставщикам справочно-информационных систем "КонсультантПлюс" ЗАО "ТЕЛЕКОМ-СКИФ" и "Система ГАРАНТ" ЗАО НПП "Астрахань-Гарант-Сервис".
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Управляющий делами
В.И.СИЗОВ
Утвержден
Постановлением
управления делами Губернатора
Астраханской области (агентства
Астраханской области)
от 14 мая 2013 г. № 8-п
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ
ОБЛАСТИ (АГЕНТСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области) (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области", Постановлением Губернатора Астраханской области от 06.07.2005 № 444 "Об утверждении типового служебного распорядка исполнительного органа государственной власти Астраханской области" и регламентирует порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в управление делами Губернатора Астраханской области (агентство Астраханской области) (далее - гражданская служба), увольнения государственных гражданских служащих управления делами Губернатора Астраханской области (агентства Астраханской области) (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в управлении делами Губернатора Астраханской области (агентстве Астраханской области) (далее - управление).
1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
2. Порядок приема гражданских служащих
2.1. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, должен соответствовать установленным Федеральным законом квалификационным требованиям для исполнения им должностных обязанностей.
2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
2.3. На основании приказа управления о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт.
2.4. При заключении служебного контракта, представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком, должностным регламентом, инструкцией, правилами охраны труда и противопожарной безопасности, с иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
Служебный контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается гражданскому служащему, другой приобщается в личное дело гражданского служащего.
2.5. На всех гражданских служащих, проработавших в управлении свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. Трудовые книжки хранятся в отдела по правовой и кадровой работе управления.
2.6. При заключении служебного контракта гражданскому служащему может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы на срок от трех месяцев до одного года.
2.7. Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин - гражданских служащих;
- для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
- для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
- для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
- в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.
2.8. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.7 настоящего служебного распорядка, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
2.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
2.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
2.12. Гражданскому служащему, назначенному на государственную должность государственной гражданской службы, не позднее чем за две недели до окончания срока испытания его непосредственный руководитель представляет управляющему делами Губернатора Астраханской области мотивированный отзыв на государственного служащего, который хранится в личном деле.
3. Порядок увольнения гражданских служащих
3.1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
- соглашение сторон служебного контракта;
- истечение срока действия срочного служебного контракта;
- расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
- отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
- отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
- нарушение установленных Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
- выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
- несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом и другими федеральными законами;
- нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона;
- отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
3.2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом управления.
3.3. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт по своей инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
По соглашению между гражданским служащим и управляющим делами Губернатора Астраханской области служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.4. Срочный служебный контракт расторгается с истечением срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом.
Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу.
3.5. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. Прекращение служебного контракта оформляется приказом управления. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения служебного контракта должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Федерального закона.
4. Основные права гражданского служащего
4.1. Гражданский служащий имеет право на:
- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области и со служебным контрактом;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности управления;
- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
- защиту сведений о гражданском служащем;
- должностной рост на конкурсной основе;
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;
- членство в профессиональном союзе;
- рассмотрение индивидуальных служебных споров;
- проведение по его заявлению служебной проверки;
- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
- медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
- государственное пенсионное обеспечение.
5. Основные обязанности гражданского служащего
5.1. Гражданский служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Астраханской области, законы и иные нормативные правовые акты Астраханской области и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать служебный распорядок управления;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами;
- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
5.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый гражданский служащий, определяется должностными регламентами и положениями о соответствующих подразделениях управления.
6. Основные права и обязанности представителя нанимателя
6.1. Представитель нанимателя имеет право:
- заключать, изменять и расторгать служебные контракты с работниками в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом;
- поощрять гражданских служащих за добросовестный эффективный труд;
- требовать от гражданских служащих исполнения ими служебных обязанностей и бережного отношения к имуществу, вверенному ему для исполнения служебных обязанностей, находящемуся в государственной собственности Астраханской области, соблюдения требований настоящего служебного распорядка;
- привлекать гражданских служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Федеральным законом;
- принимать локальные правовые акты;
- контролировать соблюдение гражданскими служащими настоящего служебного распорядка.
6.2. Представитель нанимателя обязан:
- соблюдать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые акты, условия соглашений и служебных контрактов;
- предоставлять гражданским служащим работу, обусловленную служебным контрактом;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда;
- обеспечивать гражданских служащих оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
- выплачивать своевременно и в полном размере причитающееся гражданским служащим денежное содержание;
- своевременно рассматривать предложения гражданских служащих, направленные на улучшение качества работы;
- обеспечивать систематическое повышение уровня квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- своевременно рассматривать критические замечания гражданских служащих и по их требованию сообщать им о принятых мерах;
- осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих в порядке, установленном федеральными законами;
- производить соответствующие компенсационные выплаты при повреждении здоровья или в случае смерти гражданского служащего;
- возмещать вред, причиненный гражданскому служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- вести учет рабочего времени;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.
7. Служебное время и время отдыха
7.1. Для гражданских служащих управления устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 8.30 часов до 17.30 часов, перерыв для отдыха и питания - с 12.00 часов до 13.00 часов.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения управляющего делами Губернатора Астраханской области или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с Федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в управлении должности гражданской службы ведущих и старших групп.
Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
7.2. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом и нормативными правовыми актами Астраханской области.
7.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в управлении.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.4. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым управляющим делами Губернатора Астраханской области, не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы управления и благоприятных условий для отдыха гражданского служащего. График отпусков обязателен как для руководителя, так и для гражданского служащего.
7.5. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
7.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить руководителя о своей болезни до окончания отпуска.
7.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
Представитель нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством, на срок не более одного года.
8. Оплата труда гражданских служащих
8.1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
8.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
8.3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются законом Астраханской области.
8.4. К дополнительным выплатам относятся:
8.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах при стаже гражданской службы в процентах:
- от 1 года до 5 лет - 10;
- от 5 до 10 лет - 15;
- от 10 до 15 лет - 20;
- свыше 15 лет - 30.
8.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:
- по высшим должностям гражданской службы до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям гражданской службы до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям гражданской службы до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям гражданской службы до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям гражданской службы до 60 процентов должностного оклада.
8.4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
8.4.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается).
8.4.5. Ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном законом Астраханской области.
8.4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих в размерах, установленных законом Астраханской области.
8.5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется управлением.
8.6. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
8.7. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области.
8.8. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 1 и 16 числа.
9. Поощрение гражданского служащего
9.1. За успешное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности в отношении гражданского служащего могут быть применены следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Благодарственным письмом, Почетной грамотой управления и Губернатора Астраханской области;
- другие поощрения, установленные нормативными правовыми актами Астраханской области в соответствии с федеральным законодательством.
Поощрения объявляются в приказе. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку гражданского служащего.
9.2. За особые трудовые заслуги гражданский служащий может быть представлен к награждению государственными наградами и к присвоению почетных званий в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
Решение о поощрении принимается управляющим делами Губернатора Астраханской области по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения управления.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона.
10.2. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом управления. При принятии решения о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение гражданского служащего.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ гражданского служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.
10.7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.8. Представитель нанимателя по своей инициативе или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания с гражданского служащего досрочно до истечения года, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины.
10.9. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
10.10. Кроме дисциплинарных мер воздействия в отношении гражданского служащего, допустившего должностной проступок, могут быть применены в установленном порядке иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством (например, временное отстранение от исполнения должностных обязанностей).
10.11. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:
1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:
1) урегулирования конфликта интересов;
2) проведения проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных федеральными законами.
Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.
В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
10.12. Порядок проведения служебных расследований, применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------