Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 19.07.2013 N 848 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2013 г. № 848
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Лиманский район" от 27.02.2015 № 163)
На основании Постановления Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 149-П "О системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области", а также руководствуясь Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях приведения системы оплаты труда в соответствие с действующим законодательством администрация муниципального образования "Лиманский район" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений.
2. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений осуществлять оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений в соответствии с настоящим Постановлением.
3. Считать Постановление Главы Лиманского района от 30.04.2009 № 222 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Лиманский район" утратившим силу.
4. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Чернышов А.А.) обнародовать настоящее Постановление.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования "Лиманский район" Сапахову Г.К.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.09.2013.
Первый заместитель
Глава администрации района
К.С.ЧЕРНИКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
от 19 июля 2013 г. № 848
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Лиманский район" от 27.02.2015 № 163)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает особенности оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений и применяется в отношении руководителей, их заместителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (основных окладов), ставок заработной платы, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему Положению);
- перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению);
- перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 3 к настоящему Положению);
- рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- согласования с территориальным отделом профсоюза работников образования.
2. Основные положения по оплате труда
2.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципального образования "Лиманский район", а также настоящим Положением.
2.2. Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.3. Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными актами учреждений.
2.4. Оплата труда работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
2.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением Совета муниципального образования "Лиманский район" "О бюджете муниципального образования "Лиманский район".
2.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области и районного бюджета, могут направляться муниципальными казенными учреждениями на выплаты стимулирующего характера, на которые рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
2.9. Оплата труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год; на выплату стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30% фонда оплаты труда.
2.10. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с Уставом учреждения и утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения по согласованию с отделом образования администрации муниципального образования "Лиманский район". Оно включает в себя все должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленные на штатные должности.
2.11. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.12. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (при ее отсутствии, иным представительным органом работников).
2.13. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
3. Порядок формирования окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
3.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (при ее отсутствии - иным представительным органом работников).
3.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий.
3.6. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленная по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результаты на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
За замещение педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов этих руководителей учреждений.
4. Порядок установления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
4.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению.
4.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией (при ее отсутствии с иным представительным органом работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.4. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются трудовыми договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
4.5. Работникам учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышаются на 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5. Порядок установления стимулирующих выплат
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.2. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:
- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
- соответствие перечню стимулирующих выплат, утвержденному отраслевым соглашением и настоящим Положением;
- соответствие уставным задачам учреждения;
- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
5.3. Критерии качественных и количественных показателей, размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам определяется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (иным представительного органа работников).
5.4. Рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера работникам приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
5.5. С целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию. Размеры повышающего коэффициента:
- 0.60 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0.25 - при наличии первой квалификационной категории;
- 0.10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.
5.6. Работникам учреждений может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику в размере от 0.1 до 3.0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
5.8. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на повышающий коэффициент.
5.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.10. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Порядок и критерии для определения размеров повышающего коэффициента персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (при ее отсутствии - иным представительным органом работников).
5.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
6. Материальная помощь
6.1. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.
6.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
6.3. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
7. Заработная плата руководителей
7.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Размер должностного оклада руководителям учреждений определяется трудовым договором с учредителем в соответствии с настоящим Положением исходя из средней заработной платы работников учреждения и исчисляется по следующей формуле:
О рук. = С / Ч осн x К, где
О рук. - должностной оклад руководителя;
С - среднемесячная сумма заработной платы всех работников учреждения (кроме внешних совместителей) за последние двенадцать месяцев без учета выплат компенсационного характера и выплаты экономии фонда оплаты труда;
Ч осн. - среднемесячная численность всех работников учреждения (кроме внешних совместителей) за последние двенадцать месяцев;
К - коэффициент кратности (приложения 5, 6 к настоящему Положению).
7.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования "Лиманский район".
7.4. Руководителям учреждений оказывается материальная помощь в соответствии с нормативно-правовыми актами муниципального образования "Лиманский район".
7.5. Руководителям учреждений может устанавливаться персональный коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается учредителем в порядке, установленном нормативно-правовым актом муниципального образования "Лиманский район".
Применение персонального коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается учредителем, в кратности от 1 до 8 (приложения 5, 6 к Положению).
Приложение 1
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Лиманский район" от 27.02.2015 № 163)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб.)
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
4689
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
5411
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников <1>
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый <*>
4055
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель <*>
4620
3 квалификационный уровень
Педагог-психолог, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, старший тренер-преподаватель <*>
4620
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания, педагог-библиотекарь <*>
4620
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3155
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Аккомпаниатор, культорганизатор
3155
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Художник-постановщик, художник-декоратор, библиотекарь, звукооператор
3960
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
Санитарка
3155
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
3200
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
3063
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра по массажу, медицинская сестра
3900
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
4000
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
4100
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор
4100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, архивариус, экспедитор
3000
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, лаборант, техник, администратор
3155
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, заведующий складом
3250
1 квалификационный уровень
Инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, контрактный управляющий
4100
(раздел в ред. Постановления администрации муниципального образования "Лиманский район" от 27.02.2015 № 163)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Водитель мототранспортных средств, дезинфектор, кладовщик, уборщик служебных помещений, кастелянша, швея, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий, обувщик, буфетчица дворник, садовник, сторож (вахтер) грузчик, гардеробщик, кубовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, контролер, костюмер, реквизитор, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих, помощник воспитателя
3000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих
2990
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих
3100
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда по ЕТКС работ и профессий рабочих
3200
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3250
Приложение 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5. Доплата за режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд.
6. Компенсационная выплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
7. Компенсационная выплата руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
8. Компенсационная выплата учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения.
9. Доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
10. За расширение зон обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
11. Иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
Приложение 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Премиальные выплаты по итогам работы, премии за качество выполняемых работ.
3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в частности, за квалификационную категорию, за ученую степень, почетное звание, персональные повышающие коэффициенты.
4. Иные выплаты, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (при отсутствии, иным представительным органом работников).
5. Надбавки за выслугу лет.
Приложение 4
к Положению
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1. Работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Лиманский район" (далее - работники) производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.
2. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения, но не ниже 30 процентов от оклада.
3. Учителям и другим педагогическим работникам устанавливаются компенсационные выплаты до 20 процентов за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения.
4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
5. Работникам, при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена выплата стимулирующего характера в следующих размерах:
- до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие ученой степени доктора наук или за почетное звание "Народный";
- до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";
- до 20% процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы награжденным нагрудными знаками или за почетное звание "Почетный работник", "Отличник просвещения" и др.
6. Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
7. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет включительно в целях стимулирования их труда и закрепления в системе образования выплачиваются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы до 30 процентов оклада (должностного оклада) в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности.
8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда.
9. В случаях, когда работникам предусмотрены компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой компенсационной выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета компенсации по другим основаниям.
Приложение № 5
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ № пп
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях.
за каждого обучающегося (воспитанника)
0.3
2
Количество работников в образовательном учреждении
- за каждого работника; - дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего:
0.5
первую квалификационную категорию,
1
высшую квалификационную категорию
2
3
Количество групп для детей дошкольного возраста (при наличии лицензии):
- с круглосуточным пребыванием;
1. с 12-часовым пребыванием;
2. с 10 часовым пребыванием;
3. с 8 - 9-часовым пребыванием;
4. с кратковременным пребыванием;
5. семейная группа;
6. группа предшкольной подготовки,
7. группа раннего развития.
За каждую группу
до 50
до 30
до 25
до 20
до 10
до 50
до 10
до 30
4
Фактическая численность зданий, сооружений, находящихся в оперативном управлении (в зависимости от их состояния).
За каждое
До 10
5
Общая площадь всех зданий (сооружений), используемых в образовательном процессе
За каждые 100 кв. метров
1
6
Наличие при общеобразовательной организации филиалов (структурных подразделений), находящихся в данном населенном пункте;
в другом населенном пункте.
за каждое указанное структурное подразделение:
до 40
до 50
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
8
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)
Спортивная площадка
Стадион
Бассейн
Футбольное поле с искусственным покрытием
до 15
до 50
до 100
до 100
9
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета,
лицензии на медицинскую деятельность.
за кабинет
за лицензию
5
50
10
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе общеобразовательного учреждения
за каждый автобус;
прочая техника за каждую
50
до 5, но не более 20
11
Наличие в организации объектов (спортивного зала, актового зала, прочих помещений и сооружений), используемых в проведении районных мероприятий.
В зависимости от степени использования, за каждый объект.
До 50.
12
Общая площадь благоустроенной территории (устанавливается ежегодно на основании акта):
учебно-опытные участки, цветники, парковые зоны, игровые площадки, парники, зоны отдыха и т.п.
за каждые 1000 кв. метров
1
13
Степень удаленности организации от районного центра, существенно осложняющая работу руководителя.
До 10 км.
До 20 км.
До 30 км.
Свыше 30 км.
20
40
60
80
14
Наличие газифицированной котельной, пищеблока.
котельной, подотчетной технадзору; неподотчетной технадзору;
пищеблока
50
25
10
15
Наличие собственного сайта
В зависимости от степени использования в работе
до 20
16
Наличие полностью оформленных и регулярно используемых помещений для культурно-массовых мероприятий (выставочный зал, студия, музей).
за каждый вид
до 15
1. Объемные показатели определяются не чаще одного раза в год отделом образования администрации муниципального образования "Лиманский район" на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено по решению общественного совета при отделе образования администрации муниципального образования "Лиманский район" за каждый дополнительный показатель до 50 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации муниципального образования "Лиманский район".
4. При расчете объемных показателей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по образовательным учреждениям - по списочному составу в соответствии со статистическим отчетом на начало учебного года.
5. Показатели 4, 5, 9 подтверждаются копиями соответствующих документов. Показатели 8, 12, 16 определяются комиссионно с участием представителей отдела образования, оформляются соответствующим актом учреждения.
Приложение № 6
к Положению
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА,
УЧИТЫВАЮЩЕГО МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
1. Для общеобразовательных учреждений:
Сумма баллов по объемным показателям
Повышающий коэффициент руководителей образовательных организаций
3500 и выше
8
3400 - 3499
7.9
3350 - 3399
7.8
3300 - 3349
7.7
3250 - 3299
7.6
3200 - 3249
7.5
3150 - 3199
7.4
3100 - 3149
7.3
3050 - 3099
7.2
3000 - 3049
7.1
2950 - 2999
7
2900 - 2949
6.9
2850 - 2899
6.8
2800 - 2849
6.7
2750 - 2799
6.6
2700 - 2749
6.5
2650 - 2699
6.4
2600 - 2649
6.3
2550 - 2599
6.2
2500 - 2549
6.1
2450 - 2499
6
2400 - 2449
5.9
2350 - 2399
5.8
2300 - 2349
5.7
2250 - 2299
5.6
2200 - 2249
5.5
2150 - 2199
5.4
2100 - 2149
5.3
2150 - 2199
5.2
2100 - 2149
5.1
2050 - 2099
5
2000 - 2049
4.9
1950 - 1999
4.8
1900 - 1949
4.7
1850 - 1899
4.6
1800 - 1849
4.5
1750 - 1799
4.4
1700 - 1749
4.3
1650 - 1699
4.2
1600 - 1649
4.1
1550 - 1599
4
1500 - 1549
3.9
1400 - 1449
3.8
1350 - 1399
3.7
1300 - 1349
3.6
1250 - 1299
3.5
1200 - 1249
3.4
1150 - 1199
3.3
1100 - 1149
3.2
1050 - 1099
3.1
1000 - 1049
3
950 - 999
2.9
900 - 949
2.8
850 - 899
2.7
800 - 849
2.6
750 - 799
2.5
700 - 749
2.4
650 - 699
2.3
600 - 649
2.2
550 - 599
2.1
500 - 549
2
450 - 499
1.9
400 - 449
1.8
350 - 399
1.7
300 - 349
1.6
250 - 299
1.5
200 - 249
1.4
150 - 199
1.3
100 - 149
1.2
До 100
1.1
2. Для дошкольных образовательных учреждений
Сумма баллов по объемным показателям
Повышающий коэффициент руководителей образовательных организаций
3400 и свыше
8
3350 - 3399
7.9
3300 - 3349
7.8
3250 - 3299
7.7
3200 - 3249
7.6
3150 - 3199
7.5
3100 - 3149
7.4
3050 - 3099
7.3
3000 - 3049
7.2
2950 - 2999
7.1
2900 - 2949
7
2850 - 2899
6.9
2800 - 2849
6.8
2750 - 2799
6.7
2700 - 2749
6.6
2650 - 2699
6.5
2600 - 2649
6.4
2550 - 2599
6.3
2500 - 2549
6.2
2450 - 2499
6.1
2400 - 2449
6
2350 - 2399
5.9
2300 - 2349
5.8
2250 - 2299
5.7
2200 - 2249
5.6
2150 - 2199
5.5
2100 - 2149
5.4
2150 - 2199
5.3
2100 - 2149
5.2
2050 - 2099
5.1
2000 - 2049
5
1950 - 1999
4.9
1900 - 1949
4.8
1850 - 1899
4.7
1800 - 1849
4.6
1750 - 1799
4.5
1700 - 1749
4.4
1650 - 1699
4.3
1600 - 1649
4.2
1550 - 1599
4.1
1500 - 1549
4
1400 - 1449
3.9
1350 - 1399
3.8
1300 - 1349
3.7
1250 - 1299
3.6
1200 - 1249
3.5
1150 - 1199
3.4
1100 - 1149
3.3
1050 - 1099
3.2
1000 - 1049
3.1
950 - 999
3
900 - 949
2.9
850 - 899
2.8
800 - 849
2.7
750 - 799
2.6
700 - 749
2.5
650 - 699
2.4
600 - 649
2.3
550 - 599
2.2
500 - 549
2.1
450 - 499
2
400 - 449
1.9
350 - 399
1.8
300 - 349
1.7
250 - 299
1.6
200 - 249
1.5
150 - 199
1.4
100 - 149
1.3
50 - 99
1.2
До 49
1.1
3. Для учреждений дополнительного образования детей
Сумма баллов по объемным показателям
Повышающий коэффициент руководителей образовательных организаций
3400 и свыше
8
3350 - 3399
7.9
3300 - 3349
7.8
3250 - 3299
7.7
3200 - 3249
7.6
3150 - 3199
7.5
3100 - 3149
7.4
3050 - 3099
7.3
3000 - 3049
7.2
2950 - 2999
7.1
2900 - 2949
7
2850 - 2899
6.9
2800 - 2849
6.8
2750 - 2799
6.7
2700 - 2749
6.6
2650 - 2699
6.5
2600 - 2649
6.4
2550 - 2599
6.3
2500 - 2549
6.2
2450 - 2499
6.1
2400 - 2449
6
2350 - 2399
5.9
2300 - 2349
5.8
2250 - 2299
5.7
2200 - 2249
5.6
2150 - 2199
5.5
2100 - 2149
5.4
2150 - 2199
5.3
2100 - 2149
5.2
2050 - 2099
5.1
2000 - 2049
5
1950 - 1999
4.9
1900 - 1949
4.8
1850 - 1899
4.7
1800 - 1849
4.6
1750 - 1799
4.5
1700 - 1749
4.4
1650 - 1699
4.3
1600 - 1649
4.2
1550 - 1599
4.1
1500 - 1549
4
1400 - 1449
3.9
1336 - 1399
3.8
1271 - 1335
3.7
1216 - 1270
3.6
1161 - 1215
3.5
1096 - 1160
3.4
1031 - 1095
3.3
966 - 1030
3.2
901 - 965
3.1
856 - 900
3
811 - 855
2.9
766 - 810
2.8
721 - 765
2.7
676 - 720
2.6
631 - 675
2.5
586 - 630
2.4
541 - 585
2.3
496 - 540
2.2
451 - 495
2.1
406 - 450
2
361 - 405
1.9
316 - 360
1.8
271 - 315
1.7
226 - 270
1.6
181 - 225
1.5
136 - 180
1.4
91 - 135
1.3
45 - 90
1.2
До 45
1
------------------------------------------------------------------