Постановление Правительства Астраханской области от 03.06.2013 N 195-П "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2013 г. № 195-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ ЦЕНТР
ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 26.11.2014 № 543-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в размере субсидии, предоставленной в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственному бюджетному учреждению Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 3 июня 2013 г. № 195-П
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ
ЦЕНТР ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА"
Наименование должностей Размер должностного оклада
в рублях
Директор 19191
Заместитель директора 17498
Начальник отдела 13547
Инженер 9031
Редактор 9031
Экономист 7902
Специалист 6773
Водитель автомобиля 6773
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 3 июня 2013 г. № 195-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ ЦЕНТР ЭЛЕКТРОННОГО
ПРАВИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 26.11.2014 № 543-П)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
1.6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.
1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения, его заместителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством экономического развития Астраханской области (далее - министерство) в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы директора учреждения, его заместителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
(п. 1.7 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.
(п. 2.2 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается к окладу в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом директора учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается или выплата ее прекращается за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер надбавки в процентах к
имеющими степень секретности окладу (должностному окладу)
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с 10 - 15
проведением проверочных мероприятий
"секретно" при оформлении допуска без 5 - 10
проведения проверочных мероприятий
2.6. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом директора учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства", утвержденным настоящим Постановлением.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Ежемесячные премии по результатам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются. При наличии экономии фонда оплаты труда производится единовременная выплата по итогам года.
3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год, из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год с учетом мнения представительного органа работников учреждения и с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных локальными нормативными актами учреждения.
3.7. Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
3.8. Размеры стимулирующих выплат директору учреждения устанавливаются министерством и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения. Стимулирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
3.9. Виды выплат стимулирующего характера заместителю директора устанавливаются директором учреждения в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров субсидии, предоставленной в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и на плановый период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) (далее - субсидия), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения могут выплачиваться также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.3. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения и их оклады (должностные оклады).
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 3 июня 2013 г. № 195-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ ЦЕНТР ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства", утвержденного настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается директором учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 26.11.2014 № 543-П)
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------