Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 14.11.2013 N 1339 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2013 г. № 1339
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Лиманский район" от 04.09.2015 № 945)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 26.03.2013 № 87-р "О плане мероприятий (дорожной карте) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", в целях приведения системы оплаты труда в соответствие с действующим законодательством администрация муниципального образования "Лиманский район" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район".
2. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район", осуществлять оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
3. Признать Постановление Главы Лиманского района от 13.11.2008 № 691 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Лиманский район" утратившим силу.
4. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Чернышов А.А.) обнародовать настоящее Постановление.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования "Лиманский район" Сапахову Г.К.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава района
Я.А.ФЕНЬКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
"Лиманский район"
от 14 ноября 2013 г. № 1339
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Лиманский район" от 04.09.2015 № 945)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителей:
- муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская художественная школа № 2";
- муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств № 18";
- муниципального бюджетного учреждения культуры "Лиманский районный киноцентр "Юбилейный";
- муниципального казенного учреждения культуры "Лиманская межпоселенческая центральная библиотека" (далее - учреждения, работники учреждения, руководители учреждения).
1.2. Настоящее Положение определяет:
- порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, их рекомендуемые размеры;
- размеры, порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей учреждений;
- рекомендуемые виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений, порядок и условия их установления;
- виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений, порядок и условия их установления;
- порядок установления социальных выплат работникам и руководителям учреждений.
1.3. Система оплаты труда для работников и руководителей учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
- государственных гарантий по оплате труда;
- единых рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
2. Основные положения по оплате труда
2.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципального образования "Лиманский район", а также настоящим Положением.
Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, муниципального образования "Лиманский район", настоящим Положением.
2.2. Условия оплаты труда работников и руководителей учреждений, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.3. Оплата труда работников и руководителей учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными актами учреждений для работников, для руководителей - настоящим Положением.
2.4. Оплата труда работников и руководителей учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам и руководителям учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, руководителей учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5. Месячная заработная плата работников, руководителей учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
2.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением Совета муниципального образования "Лиманский район" "О бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год и плановый период".
2.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет районного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, на которые рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
2.9. Оплата труда работников и руководителей учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.
2.10. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения по согласованию с отделом культуры администрации муниципального образования "Лиманский район". Оно включает в себя все должности работников, численность, ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленные на штатные должности.
2.11. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.12. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с отделом культуры администрации муниципального образования "Лиманский район".
2.13. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
2.14. Размер ставки заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определенного трудовым законодательством Российской Федерации.
2.15. Размер расчетных ставок часовой оплаты труда (часовых ставок) при исчислении заработной платы педагогических работников дополнительного образования определяется путем деления месячных ставок заработной платы на нормы педагогической работы - на 72 часа.
2.16. Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда устанавливаются самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.
3. Порядок формирования окладов, ставок заработной платы
3.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложение 1 к настоящему Положению.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.4. Для педагогических работников дополнительного образования размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результаты на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
За замещение педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий.
Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.
4. Порядок установления выплат компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
4.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениями 2, 4 к настоящему Положению, по согласованию с представительным органом работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.3. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
5. Порядок установления стимулирующих выплат
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов, если иное не установлено действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.2. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:
- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- соответствие уставным задачам учреждения;
- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
5.3. Критерии качественных и количественных показателей, размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам определяется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам учреждений, их рекомендуемые размеры приведены в приложении 4 к настоящему Положению.
6. Заработная плата руководителей
6.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором с учредителем, составляет не более трех размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения и исчисляется по формуле:
О рук. = С / Ч осн х К, где
О рук. - должностной оклад руководителя;
С - среднемесячная сумма заработной платы всех работников учреждения (кроме внешних совместителей) за последние двенадцать месяцев без учета выплат компенсационного характера;
Ч осн. - среднемесячная численность всех работников учреждения (кроме внешних совместителей) за последние двенадцать месяцев;
К - коэффициент кратности (приложение № 7 к настоящему Положению).
(пп. 6.2 в ред. Постановления администрации муниципального образования "Лиманский район" от 04.09.2015 № 945)
6.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.3.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
6.3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается приложением 2 к настоящему Положению.
6.3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается приложением 3 к настоящему Положению.
6.4. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, изложенными в приложении 5 к настоящему Положению.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается отделом культуры администрацией муниципального образования "Лиманский район" по согласованию с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников персонально в отношении конкретного руководителя.
Персональный повышающий коэффициент для руководителей устанавливается в размере от 1.0 до 3.0, с шагом в 0.1.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных и казенных учреждений,
находящихся в ведении отдела культуры
администрации МО "Лиманский район"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в рублях
Примечание
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
7000
заведующий отделом (сектором) библиотеки; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6028
главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4350
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор
Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3250
контролер билетов
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень
5300
Преподаватель
3 квалификационный уровень
5500
Педагог дополнительного образования (включая старшего)
4 квалификационный уровень
6000
Методист (включая старшего)
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
6200
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
2 квалификационный уровень
6400
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
3 квалификационный уровень
6600
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3250
кассир
2 квалификационный уровень
3400
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4500
художник.
4950
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
5000
начальник хозяйственного отдела.
5500
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
5500
механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
5000
бухгалтер; документовед; инженер; менеджер; экономист; эксперт
2 квалификационный уровень
5200
3 квалификационный уровень
5400
4 квалификационный уровень
5600
5 квалификационный уровень
7000
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
6000
начальник отдела
2 квалификационный уровень
6500
Главный (диспетчер, механик, технолог)
3 квалификационный уровень
6700
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3100
гардеробщик; дворник; кассир билетный.
2 квалификационный уровень
3300
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3300
водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
3500
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень
4000
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень
5000
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
3100
костюмер; киномеханик.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
3300
профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2 квалификационный уровень
3500
3 квалификационный уровень
4000
4 квалификационный уровень
5000
--------------------------------
<*> По отдельным должностям, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", оплата труда исчисляется с учетом надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы в размере 10 процентов.
Если должность не отнесена ни к одной из ПКГ, но присутствует в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, то по ней может быть установлен должностной оклад вне ПКГ.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных и казенных учреждений,
находящихся в ведении отдела культуры
администрации МО "Лиманский район"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в сельской местности и рабочем поселке.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5. Иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, муниципального образования "Лиманский район", локальными нормативными правовыми актами учреждения по согласованию с представительным органом работников (для работников учреждения).
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных и казенных учреждений,
находящихся в ведении отдела культуры
администрации МО "Лиманский район"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплата за квалификационную категорию, за ученую степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
3. Выплата за выслугу лет.
4. Персональный повышающий коэффициент для руководителей учреждений.
5. Премиальные выплаты.
6. Иные социальные выплаты, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения (для работников учреждения) по согласованию с представительным органом работников.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных и казенных учреждений,
находящихся в ведении отдела культуры
администрации МО "Лиманский район"
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Порядок и условия применения компенсационных выплат.
1.1. Выплаты работникам (руководителям), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда осуществляются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры таких выплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников, а в отношении руководителей правовым актом муниципального образования "Лиманский район".
В отношении руководителей учреждений размер таких выплат осуществляется в размере, установленном Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" по согласованию с отделом культуры и другими должностными лицами администрации муниципального образования "Лиманский район".
1.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате (без учета материальной помощи) работников учреждений (их филиалов), руководителей учреждений, расположенных на территории Лиманского района осуществляется выплата районного коэффициента в размере 1.10 - за работу в пустынных и безводных местностях.
1.3. Специалистам за работу в сельской местности и рабочем поселке осуществляются выплаты в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, за исключением:
- должностей технических исполнителей и артистов вспомогательного состава;
- общеотраслевых должностей служащих первого уровня (1 квалификационный уровень):
- общеотраслевых должностей служащих второго уровня (кроме должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория);
- общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня (1, 2 квалификационные уровни);
- общеотраслевых профессий рабочих первого уровня;
- общеотраслевых профессий рабочих второго уровня;
1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (руководителям) учреждений, привлекавшимся к работе в такие дни, в повышенном размере в порядке, предусмотренном со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов. Размеры таких доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты руководителям учреждений за работу в ночное время осуществляются в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" по представлению отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район".
2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат.
2.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
- за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- за профессиональное мастерство;
- за интенсивность и напряженность работы.
Руководителям учреждений выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" и в соответствии с показателями интенсивности, предусмотренными в приложении № 5 к Положению.
Распоряжение администрации муниципального образования "Лиманский район" об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается ежегодно, не позднее 30 дней со дня принятия бюджета муниципального образования "Лиманский район" на следующий финансовый год и плановый период.
2.2. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников и руководителей за общие результаты труда по итогам работы, за качество выполняемых особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
2.3. Размеры, порядок и условия установления выплат, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, а также критерии оценки в отношении работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование руководителей учреждений осуществляется по итогам работы учреждения один раз в год не позднее 31 декабря текущего года, при наличии одновременно следующих условий:
- 100% исполнение утвержденного муниципального задания, в том числе при увеличении плановых показателей, плана финансово-хозяйственной деятельности - для бюджетных учреждений;
- 100% за исполнение и увеличение плановых показателей, бюджетной сметы - для казенного учреждения;
- отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств;
- отсутствие в течение календарного года фактов привлечения к дисциплинарной ответственности.
Выплаты премий руководителям учреждений осуществляются на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" по представлению отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район" по согласованию и с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников персонально в отношении конкретного руководителя.
Размер премии руководителю учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничивается и выплачивается в пределах финансовых средств учреждения на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности в бюджетных учреждениях, направленных на оплату труда работников.
2.4. Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Рекомендуемые размеры:
- до 0.20 - при наличии высшей квалификационной категории;
- до 0.15 - при наличии первой квалификационной категории;
- до 0.10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.
Установление выплат за квалификационную категорию производится со дня представления работником учреждения документов, подтверждающих наличие соответствующей категории, на основании приказа руководителя учреждения.
Работникам и руководителям, имеющим награды, почетные звания, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности) устанавливаются выплаты в следующих рекомендуемых размерах:
- 5% от оклада - за ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности);
- 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук;
- 20% от оклада - за ученую степень доктора наук;
- Почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Астраханской области (по профилю деятельности):
"Народный" - 20% от оклада;
"Заслуженный", "Лауреат" - 10% от оклада.
В случае, если работник, руководитель имеют право на получение выплаты по двум и более основаниям, выплата производится по одному основанию, по выбору работника, руководителя.
2.5. Выплаты за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам и руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в одном учреждении в следующих рекомендуемых размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;
- при выслуге лет от 10 до 20 лет - 20% от должностного оклада;
- при выслуге свыше 20 лет - 30% от должностного оклада.
2.6. Установление выплат стимулирующего характера, производится в пределах финансовых средств учреждения на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности в бюджетных учреждениях, направленных на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в отношении руководителей - в соответствии с Положением.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных и казенных учреждений,
находящихся в ведении отдела культуры
администрации МО "Лиманский район"
КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН", ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального образования
"Лиманский район" от 04.09.2015 № 945)
N
Наименование показателя
Баллы
1
Количество работников, имеющих высшее профессиональное образование.
За каждого работника - 2 б.
2
Количество молодых специалистов
За каждого работника - 5 б.
3
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности учреждения
Отсутствие - 5 б.
4
Привлечение внебюджетных поступлений в соответствии с действующим законодательством
При наличии - 10 б.
5
Организация оказания платных услуг, предусмотренных уставом учреждения
За каждый вид - 5 б.
6
Участие работников и обучающихся в конкурсах:
Областной уровень
победитель
10 б.
призер (лауреат)
15 б.
Всероссийский уровень
победитель
20 б.
призер (лауреат)
25 б.
7
Участие в реализации грантовых проектов
10 б.
8
Наличие регулярно обновляемого сайта учреждения (не реже 1 раза в месяц)
5 б.
9
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения (проведение Дня открытых дверей, отражение работы учреждения в средствах массовой информации и т.п.)
За каждое мероприятие - 1 б.
10
Наличие электронного каталога и других электронных баз в учреждении
При наличии - 10 б.
11
Увеличение количества пользователей библиотекой, по сравнению с предыдущим годом
За каждого пользователя - 3 б.
12
Увеличение численности детей, получающих услуги дополнительного образования по сравнению с предыдущим годом
За каждого ребенка - 3 б.
13
Увеличение количества показанных киносеансов по сравнению с предыдущим годом
За каждый сеанс - 3 б.
14
Увеличение количества кинозрителей по сравнению с предыдущим годом
За каждого зрителя - 1 б.
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных и казенных учреждений,
находящихся в ведении отдела культуры
администрации МО "Лиманский район"
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ № пп
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество участников в клубных формированиях (обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях.)
за каждого
0.001
2
Количество работников в учреждении культуры (образовательном учреждении)
- за каждого работника;
0.01
- дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего: первую квалификационную категорию,
0.01
высшую квалификационную категорию
0.1
3
Фактическая площадь зданий, сооружений, находящихся в оперативном управлении
за каждые 100 кв. м
0.01
4
Общая площадь всех зданий (сооружений), используемых в творческой деятельности (образовательном процессе)
за каждые 100 кв. метров
0.01
5
Наличие при учреждении филиалов (структурных подразделений), находящихся в данном населенном пункте;
в другом населенном пункте.
за каждое указанное структурное подразделение, филиал:
0.01
0.02
6
Наличие автотранспортных средств, на балансе учреждения
за каждый автотранспорт
0.2
7
Общая площадь благоустроенной территории (устанавливается ежегодно на основании акта): парковые зоны, игровые площадки, зоны отдыха и т.п.
за каждые 1000 кв. метров
0.01
8
Наличие газифицированной котельной.
котельной, подотчетной технадзору; неподотчетной технадзору.
0.1
0.1
9
Наличие собственного сайта
В зависимости от степени использования в работе
0.1
1. Объемные показатели определяются отделом культуры администрации муниципального образования "Лиманский район" на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения и утверждаются постановлением администрации муниципального образования "Лиманский район" ежегодно, не позднее 30 дней до дня принятия бюджета муниципального образования "Лиманский район" на следующий финансовый год и плановый период.
2. При расчете объемных показателей контингент участников клубных формирований (обучающихся) учреждений определяется по учреждениям по списочному составу.
3. Показатели № 3, 4 подтверждаются копиями соответствующих документов. Показатели № 7 определяются комиссионно с участием представителей отдела культуры, оформляются соответствующим актом учреждения.
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных и казенных учреждений,
находящихся в ведении отдела культуры
администрации МО "Лиманский район"
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОННЫЙ
КИНОЦЕНТР "ЮБИЛЕЙНЫЙ", МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ЛИМАНСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ
ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА" И ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Сумма баллов по объемным показателям
Коэффициент кратности руководителей учреждений
Более 3
3
От 2.81 до 2.99
2.9
От 2.7 до 2.8
2.8
От 2.6 до 2.69
2.7
От 2.5 до 2.59
2.6
От 2.4 до 2.49
2.5
От 2.3 до 2.39
2.4
От 2.2 до 2.29
2.3
От 2.11 до 2.19
2.2
От 2.01 до 2.1
2.1
От 1.9 до 2
2
От 1.81 до 1.89
1.9
От 1.71 до 1.8
1.8
От 1.61 до 1.7
1.7
От 1.51 до 1.6
1.6
От 1.41 до 1.5
1.5
От 1.31 до 1.4
1.4
От 1.21 до 1.3
1.3
От 1.1 до 1.2
1.2
От 1 до 1.1
1.1
------------------------------------------------------------------