Постановление администрации муниципального образования "Харабалинский район" от 25.07.2013 N 781 "О внесении изменений в постановление администрации МО "Харабалинский район" от 04.07.2013 N 727"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХАРАБАЛИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. № 781

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "ХАРАБАЛИНСКИЙ РАЙОН" ОТ 04.07.2013 № 727

В целях приведения в соответствие нормативных документов, регламентирующих оплату труда работников учреждений культуры Харабалинского района, администрация муниципального образования "Харабалинский район" постановляет:
1. В Постановление администрации муниципального образования "Харабалинский район" Астраханской области от 04.07.2013 года № 727 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Харабалинского района" (далее - Постановление) внести следующие изменения:
1.1. В пункте 2.8 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Харабалинского района, утвержденного Постановлением (далее - Положение), строку 10 таблицы изложить в следующей редакции:


Повышающий коэффициент за Рекомендуется устанавливать с
профессиональное мастерство учетом уровня сложности, важности
выполняемой работы, степени
самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач и других
факторов, в том числе -
за ученую степень:
кандидату наук - 1.0


1.2. Дополнить Положение прилагаемым Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Харабалинского района.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МО "Харабалинский район" по социальной политике Головач Е.Э.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

И.о. Главы администрации
МО "Харабалинский район"
Н.В.АНШАКОВА





Приложение
к Постановлению администрации
МО "Харабалинский район"
от 25 июля 2013 г. № 781

Приложение
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений в сфере культуры
Харабалинского района

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ХАРАБАЛИНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Харабалинского района (далее - учреждение).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных п. 2.8 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Харабалинского района, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования "Харабалинский район" от 04.07.2013 № 727.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за стаж
непрерывной работы, выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности;
- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях в сфере культуры, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- периоды работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, осуществляющих курирование видов деятельности учреждений культуры.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной
работы, выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки
за стаж непрерывной работы, выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, определяется руководителем учреждения либо специалистом учреждения, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного
порядка назначения ежемесячной надбавки за
стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения возлагается на руководителя учреждения или специалиста учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------